La Carta de Equidad, Diversidad e Inclusión de Halton se creó a través de las voces de la comunidad. Tanto los datos cuantitativos como los cualitativos se capturaron en los métodos de recopilación de investigación del proyecto Charter. El proceso implicó el desarrollo de una encuesta, con un mínimo establecido de 200 participantes. Además de utilizar encuestas para la recopilación de datos, el proyecto también involucró la realización de consultas en la comunidad. Los grupos de enfoque, a través de la colaboración con socios y organizaciones de la comunidad, se organizaron con diversos grupos demográficos en Halton. Se realizaron un total de cinco consultas públicas, con una duración de entre 1,5 y 2 horas. Las consultas estaban dirigidas a grupos diversos, vulnerables y marginados dentro de la comunidad.

 

Datos demográficos representados:

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• Poblaciones de inmigrantes, refugiados y recién llegados

• Juventud

• Mayores

• Individuos que se identifican con LGBTQ+

• Familias monoparentales dirigidas por mujeres

• Familias de escasos recursos

 

Alcance intencional

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Garantizar que la Carta refleje y represente la diversidad demográfica en toda la región de Halton fue primordial. Se consideraron factores de selección de dónde se llevarían a cabo las consultas comunitarias.

Factores de las selecciones de alcance:

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• Llegar a diversos grupos demográficos

• Involucrar a los residentes de todos los municipios de Halton

• Trabajando en colaboración con los socios de la comunidad y las partes interesadas

• Utilizar lugares neutrales para albergar consultas

• Asegurar que el tiempo de las consultas sea adecuado para la participación de los residentes

 

Además, las encuestas se enviaron a organizaciones de todo Halton que atienden a poblaciones vulnerables y marginadas para que los datos recopilados reflejen las realidades de los residentes de Halton y sus experiencias.

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Voces de la comunidad

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En general, encuestamos a 202 residentes además de más de 50 residentes que participaron en las consultas públicas. El siguiente es un resumen de sus voces:

 

Equidad, Diversidad e Inclusión….

 

“significa humildad y voluntad de reconocer que cada persona lleva prejuicios internos; está haciendo un esfuerzo para llegar intencionalmente a individuos/poblaciones con las que puede o no ser fácil conectarse; significa tomarse el tiempo para escuchar y reflexionar”.

 

Equidad a través de la interseccionalidad

 

La equidad es el reconocimiento de las identidades interseccionales y las experiencias holísticas de la comunidad. Los individuos pueden estar bien integrados en algunos aspectos de sus vidas mientras luchan en otros. La equidad garantiza que todos tengan el apoyo adecuado necesario para participar plenamente en la comunidad, independientemente de las barreras experimentadas.

 

Voces de la comunidad:

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• “Dar un servicio, tantos como pocos, a las personas para que todos tengan las mismas oportunidades y calidad de vida. Algunos necesitan más, otros necesitan menos”

• “Proporcionar recursos y oportunidades para que aquellos que han sido históricamente marginados tengan nuevas oportunidades que quizás no se les hayan brindado”

• “Se da la bienvenida al acceso y se reducen las barreras de acceso / se eliminan las voces de las personas atendidas”

 

Diversidad a través de Allyship

La diversidad es algo más que representación. Es ponerse de pie y abogar por todas las comunidades y grupos marginados. Independientemente de la asociación de uno con un grupo en particular, es un sentido de solidaridad y alianza romper barreras activamente y crear mejores circunstancias para todos los miembros de la comunidad.

 

Voces de la comunidad:

• “Necesita representar a la comunidad a la que sirve: las personas que viven en la comunidad deben verse reflejadas en los servicios ofrecidos”

• “La diversidad no significa solo tener un montón de personas de diferentes colores de piel en la misma habitación. Significa que a las personas marginadas se les da el mismo tiempo, esfuerzo y espacio que a las personas no marginadas para hablar sobre temas que son importantes para ellos”.

• “La diversidad se refiere a la presencia visible de varios grupos, colores, razas, orientaciones sexuales, culturas y otros atributos”

 

Inclusión a través de la pertenencia

La inclusión es sentir un sentido de pertenencia a la comunidad y la aceptación de todos los aspectos de la propia identidad. Es la capacidad de participar sin prejuicios y celebrar la diversidad de culturas, habilidades, identidades, creencias e ideas sin miedo.

 

Voces de la comunidad:

• “La inclusión reconoce que todos tienen algo que aportar o compartir y crea una atmósfera donde se acogen diferentes puntos de vista”

• “Las personas de todas las capacidades son valoradas, bienvenidas, tienen voz, se incluyen en la toma de decisiones y tienen poder”

• “Significa dar la bienvenida a la diversidad y crear un entorno en el que todos los diferentes tipos de personas puedan prosperar y tener éxito. … La diversidad es lo que tienes. La inclusión es lo que haces”