La Mesa Redonda de Equidad y Diversidad de Halton (HEDR) se complace en ofrecer una herramienta de autoevaluación organizacional para la equidad, la diversidad y la inclusión para organizaciones, grupos y empresas en Halton para aumentar la capacidad de ser inclusivos y equitativos en todas las formas de diversidad humana, como así como para mejorar las prácticas, políticas y servicios.

Propósito

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En nuestros lugares de trabajo y organizaciones colectivos, a menudo declaramos los principios fundamentales de respeto e igualdad para todos. Los valores fundamentales de cualquier organización suelen enumerar "diversidad", "respeto" e "inclusión" dentro de las declaraciones de misión y propósito. Sin embargo, los valores son mucho más que palabras, y para incorporar verdaderamente estos valores en la estructura y la vida de cualquier organización se requiere un examen y una evaluación honestos.

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Para ayudar a una organización, y a las personas dentro de una organización, en el viaje progresivo hacia la diversidad y la inclusión, esta herramienta de autoevaluación está destinada a facilitar conversaciones reflexivas sobre "cómo lo estamos haciendo" y "qué podríamos estar haciendo". Su objetivo es impulsar las conversaciones de evaluación hacia una acción significativa y continua. Está destinado a inspirar la atención plena y la capacidad de respuesta. No pretende sentirse competitivo, ya que las puntuaciones altas son el único objetivo. Además, un puntaje alto no significa que el trabajo de equidad e inclusión haya terminado. Esta herramienta no es una lista de verificación exhaustiva y evolucionará y cambiará constantemente a medida que el campo de la equidad, la diversidad y la inclusión se desarrolle con el tiempo y progresen nuestros viajes de aprendizaje.