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sobre nosotros
La Mesa Redonda de Equidad y Diversidad de Halton (HEDR, por sus siglas en inglés) es una iniciativa comunitaria y una colaboración de organizaciones, instituciones, grupos, empresas y miembros individuales de la comunidad que están comprometidos con la construcción de inclusión sistémica y equidad en Halton.
Somos el recurso comunitario en Halton para compartir información y coordinar capacitaciones sobre cómo desarrollar políticas, prácticas y servicios más inclusivos y equitativos.
Estamos dedicados a desarrollar una comunidad donde las personas sean valoradas por su diversidad, respetadas y capacitadas para desarrollar todo su potencial. Queremos desarrollar una comunidad de Halton acogedora e inclusiva donde todos quieran vivir, trabajar y divertirse.
NUESTRA MISIÓN
Desarrollar la capacidad de las organizaciones de servicios humanos para promover la equidad y la inclusión en Halton a través del desarrollo de conocimientos, habilidades y relaciones.
NUESTRA VISIÓN
Una comunidad inclusiva donde las personas son valoradas, respetadas y empoderadas.
NUESTROS VALORES Y PRINCIPIOS
Los valores y principios son la clave del trabajo de HEDR en la comunidad. La Mesa Redonda se ha comprometido a revisar estos valores al menos una vez al año, ya que guiarán el trabajo y la dirección de la Mesa Redonda.
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Diversidad
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Equidad
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Inclusión
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Creemos en promover la diversidad y la igualdad de acceso para lograr la equidad para los grupos marginados como un derecho humano clave dentro de Halton.
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Creemos en el uso de prácticas interseccionales contra la opresión para promover la inclusión social y el compromiso significativo para lograr la equidad.
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Creemos en trabajar por la salud y la equidad social y desafiar cualquier inequidad, que se basa en construcciones sociales que son injustas, injustas y evitables.
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
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To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
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To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
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To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
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To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.