Karta Równości, Różnorodności i Włączenia Halton została stworzona dzięki głosom społeczności. Zarówno dane ilościowe, jak i jakościowe zostały uchwycone w metodach gromadzenia danych badawczych projektu Charter. Proces polegał na opracowaniu ankiety, w której wzięło udział minimum 200 uczestników. Oprócz wykorzystania ankiet do zbierania danych, projekt obejmował również przeprowadzenie konsultacji społecznych. Grupy fokusowe, dzięki współpracy z partnerami społecznymi i organizacjami, gościły w Halton z różnymi danymi demograficznymi. Łącznie przeprowadzono pięć konsultacji społecznych, które trwały od 1,5 do 2 godzin. Konsultacje były skierowane do różnych, wrażliwych i marginalizowanych grup w społeczności.

 

Reprezentowane dane demograficzne:

​

• Populacje imigrantów, uchodźców i nowo przybyłych

• Młodzież

• Seniorzy

• Osoby identyfikujące się z LGBTQ+

• Prowadzone przez kobiety rodziny niepełne

• Rodziny o niskich dochodach

 

Zamierzony zasięg

​

Zapewnienie, że Karta jest refleksyjna i reprezentatywna dla różnych grup demograficznych w całym regionie Halton, było sprawą nadrzędną. Wzięto pod uwagę czynniki wyboru miejsca przeprowadzenia konsultacji społecznych.

Czynniki wyboru zasięgu:

​

• Docieranie do różnych grup demograficznych

• Angażowanie mieszkańców ze wszystkich gmin w Halton

• Współpraca z partnerami społecznymi i zainteresowanymi stronami

• Wykorzystanie neutralnych miejsc do prowadzenia konsultacji

• Zapewnienie czasu konsultacji dostosowanego do udziału mieszkańców

 

Ponadto ankiety zostały wysłane do organizacji w Halton, które obsługują wrażliwe i zmarginalizowane populacje, aby zebrane dane odzwierciedlały realia mieszkańców Halton i ich doświadczenia.

​

Głosy społeczności

​

Ogółem przebadaliśmy 202 mieszkańców oprócz ponad 50 mieszkańców, którzy wzięli udział w konsultacjach społecznych. Poniżej znajduje się podsumowanie ich głosów:

 

Równość, różnorodność i integracja….

 

„oznacza pokorę i gotowość do uznania, że każda osoba nosi w sobie wewnętrzne uprzedzenia; jest to próba celowego dotarcia do osób/populacji, z którymi kontakt może być łatwy lub nie; oznacza poświęcenie czasu na słuchanie i refleksję”.

 

Równość poprzez intersekcjonalność

 

Sprawiedliwość to uznanie międzysektorowych tożsamości i holistycznych doświadczeń społeczności. Osoby mogą być dobrze zintegrowane w niektórych aspektach swojego życia, podczas gdy zmagają się z innymi. Sprawiedliwość zapewnia, że każdy ma odpowiednie wsparcie wymagane do pełnego uczestnictwa w życiu społeczności bez względu na napotykane bariery.

 

Głosy społeczności:

​

• „Świadczenie usług, wielu lub niewielu, jednostkom, aby każdy miał takie same szanse i jakość życia. Niektórzy potrzebują więcej, inni mniej”

• „Zapewnianie zasobów i możliwości tym, którzy byli historycznie marginalizowani, aby mieli nowe możliwości, których mogli nie mieć”

• „Dostęp jest mile widziany, a bariery w dostępie są zmniejszone / wyeliminowane, głosy obsługiwanych osób są słyszalne”

 

Różnorodność dzięki sojuszowi

Różnorodność to coś więcej niż reprezentacja. Staje w obronie wszystkich społeczności i grup marginalizowanych. Niezależnie od przynależności do określonej grupy, poczuciem solidarności i sojuszu jest aktywne przełamywanie barier i tworzenie lepszych warunków dla wszystkich członków społeczności.

 

Głosy społeczności:

• „Musi reprezentować społeczność, której służy – ludzie żyjący w społeczności powinni widzieć swoje odzwierciedlenie w oferowanych usługach”

• „Różnorodność nie oznacza tylko przebywania w tym samym pokoju grupy ludzi o różnych kolorach skóry. Oznacza to, że osoby zmarginalizowane mają ten sam czas, wysiłek i przestrzeń, co osoby niemarginalizowane, aby wypowiadać się na tematy, które są dla nich ważne”

• „Różnorodność odnosi się do widocznej obecności kilku grup, kolorów, ras, orientacji seksualnych, kultur i innych atrybutów”

 

Włączenie poprzez przynależność

Inkluzja to poczucie przynależności do społeczności i akceptacja wszystkich aspektów własnej tożsamości. Jest to zdolność do uczestniczenia bez uprzedzeń i celebrowania różnorodności kultur, zdolności, tożsamości, przekonań i idei bez strachu.

 

Głosy społeczności:

• „Inkluzja uznaje, że każdy ma coś do wniesienia lub podzielenia się i tworzy atmosferę, w której różne punkty widzenia są mile widziane”

• „Ludzie o wszystkich zdolnościach są cenieni, mile widziani, mają głos, są włączani w podejmowanie decyzji i mają władzę”

• „Oznacza akceptację różnorodności i tworzenie środowiska, w którym ludzie różnego rodzaju mogą się rozwijać i odnosić sukcesy. … Różnorodność jest tym, co masz. Integracja jest tym, co robisz”