हाल्टन इक्विटी एंड डायवर्सिटी राउंडटेबल (एचईडीआर) मानव विविधता के सभी रूपों में समावेशी और न्यायसंगत होने की क्षमता बढ़ाने के लिए हैल्टन में संगठनों, समूहों और व्यवसायों के लिए समानता, विविधता और समावेश के लिए एक संगठनात्मक स्व-मूल्यांकन उपकरण की पेशकश करके प्रसन्न है। साथ ही प्रथाओं, नीतियों और सेवाओं को बढ़ाने के लिए।

उद्देश्य

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हमारे सामूहिक कार्यस्थलों और संगठनों में, हम अक्सर सभी के लिए सम्मान और समानता के मूलभूत सिद्धांतों को बताते हैं। किसी भी संगठन के मुख्य मूल्य आमतौर पर मिशन और उद्देश्य के बयानों के भीतर 'विविधता', 'सम्मान' और 'समावेश' को सूचीबद्ध करते हैं। हालाँकि, मूल्य शब्दों से कहीं अधिक हैं, और इन मूल्यों को वास्तव में किसी भी संगठन की संरचना और जीवन में एम्बेड करने के लिए ईमानदार परीक्षा और मूल्यांकन की आवश्यकता होती है।

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विविधता और समावेशिता की दिशा में प्रगतिशील यात्रा में एक संगठन और एक संगठन के भीतर व्यक्तियों की सहायता के लिए, यह स्व-मूल्यांकन उपकरण "हम कैसे कर रहे हैं" और "हम क्या कर सकते हैं" के आसपास चिंतनशील बातचीत की सुविधा के लिए है। यह सार्थक और निरंतर कार्रवाई की दिशा में बातचीत के आकलन के लिए स्प्रिंगबोर्ड के लिए है। यह दिमागीपन और प्रतिक्रिया को प्रेरित करने के लिए है। यह प्रतिस्पर्धी महसूस करने के लिए नहीं है, इसमें उच्च अंक ही एकमात्र उद्देश्य हैं। इसके अतिरिक्त, एक उच्च स्कोर का मतलब यह नहीं है कि इक्विटी और समावेशन का काम समाप्त हो गया है। यह उपकरण एक संपूर्ण चेकलिस्ट नहीं है और यह समय के साथ इक्विटी, विविधता और समावेशन के क्षेत्र में विकसित होने और हमारी सीखने की यात्रा की प्रगति के रूप में लगातार विकसित और परिवर्तित होगा।