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हमारे बारे में
हाल्टन इक्विटी एंड डायवर्सिटी राउंडटेबल (एचईडीआर) एक समुदाय-व्यापी पहल और संगठनों, संस्थानों, समूहों, व्यवसायों और व्यक्तिगत समुदाय के सदस्यों का सहयोग है जो हैल्टन में प्रणालीगत समावेशन और इक्विटी के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध हैं।
अधिक समावेशी और न्यायसंगत नीतियों, प्रथाओं और सेवाओं को कैसे विकसित किया जाए, इस पर जानकारी साझा करने और प्रशिक्षण का समन्वय करने के लिए हम हैल्टन में सामुदायिक संसाधन हैं।
हम एक ऐसे समुदाय को विकसित करने के लिए समर्पित हैं जहां व्यक्तियों को उनकी विविधता के लिए महत्व दिया जाता है, उनका सम्मान किया जाता है, और उनकी पूरी क्षमता का एहसास करने के लिए सशक्त बनाया जाता है। हम एक स्वागत योग्य और समावेशी हाल्टन समुदाय विकसित करना चाहते हैं जहां हर कोई रहना, काम करना और खेलना चाहता है।
हमारा विशेष कार्य
ज्ञान, कौशल और संबंध निर्माण के माध्यम से हॉल्टन में इक्विटी और समावेशन को आगे बढ़ाने के लिए मानव सेवा संगठनों की क्षमता विकसित करना।
हमारा नज़रिया
एक समावेशी समुदाय जहां व्यक्तियों को महत्व दिया जाता है, उनका सम्मान किया जाता है और उन्हें सशक्त बनाया जाता है।
हमारे मूल्य और सिद्धांत
मूल्य और सिद्धांत समुदाय में एचईडीआर के काम की कुंजी हैं। राउंडटेबल कम से कम सालाना इन मूल्यों की समीक्षा करने के लिए प्रतिबद्ध है, क्योंकि वे राउंडटेबल के काम और दिशा का मार्गदर्शन करेंगे।
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विविधता
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हिस्सेदारी
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समावेश
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हम Halton के भीतर एक प्रमुख मानव अधिकार के रूप में हाशिए पर रहने वाले समूहों के लिए इक्विटी प्राप्त करने के लिए विविधता और समान पहुंच को बढ़ावा देने में विश्वास करते हैं।
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हम इक्विटी हासिल करने के लिए सामाजिक समावेश और सार्थक जुड़ाव को बढ़ावा देने के लिए अंतर-उत्पीड़न विरोधी प्रथाओं का उपयोग करने में विश्वास करते हैं।
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हम स्वास्थ्य और सामाजिक समानता की दिशा में काम करने और किसी भी असमानता को चुनौती देने में विश्वास करते हैं, जो कि अनुचित, अन्यायपूर्ण और परिहार्य सामाजिक निर्माणों पर आधारित हैं।
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
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To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
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To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
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To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
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To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.