A Carta de Equidade, Diversidade e Inclusão da Halton foi criada por meio das vozes da comunidade. Dados quantitativos e qualitativos foram capturados nos métodos de coleta de pesquisa do projeto Charter. O processo envolveu o desenvolvimento de uma pesquisa, com um mínimo de 200 participantes. Além de utilizar pesquisas para coleta de dados, o projeto também envolveu a realização de consultas na comunidade. Grupos focais, por meio da colaboração com parceiros e organizações da comunidade, foram hospedados com diversos dados demográficos em Halton. Foram realizadas cinco consultas públicas, com duração variando de 1,5 a 2 horas. As consultas visavam grupos diversos, vulneráveis e marginalizados dentro da comunidade.

 

Dados demográficos representados:

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• Populações de imigrantes, refugiados e recém-chegados

• Juventude

• Idosos

• Indivíduos que se identificam com LGBTQ+

• Famílias monoparentais lideradas por mulheres

• Famílias de baixa renda

 

Alcance intencional

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Garantir que a Carta seja reflexiva e representativa dos diversos dados demográficos em toda a região de Halton foi fundamental. Foram considerados fatores de seleção de onde as consultas comunitárias seriam realizadas.

Fatores de seleção de divulgação:

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• Atingindo diversas demografias

• Envolvendo residentes de todos os municípios de Halton

• Trabalhar em colaboração com parceiros e partes interessadas da comunidade

• Utilizar locais neutros para receber consultas

• Garantir que o tempo das consultas seja adequado para a participação dos residentes

 

Além disso, as pesquisas foram enviadas para organizações em Halton que atendem populações vulneráveis e marginalizadas para que os dados coletados reflitam a realidade dos residentes de Halton e suas experiências.

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Vozes da Comunidade

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Ao todo, entrevistamos 202 moradores, além de mais de 50 moradores que participaram das consultas públicas. O seguinte é um resumo de suas vozes:

 

Equidade, Diversidade e Inclusão….

 

“significa humildade e vontade de reconhecer que cada pessoa carrega preconceitos internos; está fazendo um esforço para alcançar intencionalmente indivíduos/populações que podem ou não ser fáceis de se conectar; significa reservar um tempo para ouvir e refletir”.

 

Equidade através da Interseccionalidade

 

A equidade é o reconhecimento das identidades interseccionais e das experiências holísticas da comunidade. Os indivíduos podem estar bem integrados em alguns aspectos de suas vidas enquanto lutam em outros. A equidade garante que todos tenham o apoio adequado necessário para participar plenamente da comunidade, independentemente das barreiras enfrentadas.

 

Vozes da comunidade:

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• “Prestar um serviço, tantos ou poucos, a indivíduos para que todos tenham as mesmas chances e qualidade de vida. Alguns precisam de mais, outros precisam de menos”

• “Fornecer recursos e oportunidades para aqueles que foram historicamente marginalizados para que tenham novas oportunidades que podem não ter sido oferecidas”

• “O acesso é bem-vindo e as barreiras ao acesso são reduzidas/eliminadas, ouvem-se as vozes de quem é servido”

 

Diversidade através da aliança

Diversidade é mais do que apenas representação. Está se levantando e defendendo todas as comunidades e grupos marginalizados. Independentemente da associação de alguém com um determinado grupo, é um sentimento de solidariedade e aliança quebrar barreiras ativamente e criar melhores condições para todos os membros da comunidade.

 

Vozes da comunidade:

• “Precisa representar a comunidade que atende – as pessoas que vivem na comunidade devem se ver refletidas nos serviços oferecidos”

• “Diversidade não significa apenas ter um monte de pessoas de diferentes cores de pele na mesma sala. Isso significa que as pessoas marginalizadas recebem o mesmo tempo, esforço e espaço que as pessoas não marginalizadas para falar sobre questões que são importantes para elas”

• “Diversidade refere-se à presença visível de vários grupos, cores, raças, orientações sexuais, culturas e outros atributos”

 

Inclusão por Pertencimento

Inclusão é sentir-se pertencente à comunidade e aceitar todos os aspectos da própria identidade. É a capacidade de participar sem preconceitos e celebrar a diversidade de culturas, habilidades, identidades, crenças e ideias sem medo.

 

Vozes da comunidade:

• “A inclusão reconhece que todos têm algo a contribuir ou compartilhar e cria uma atmosfera onde diferentes pontos de vista são bem-vindos”

• “Pessoas com todas as habilidades são valorizadas, acolhidas, têm voz, são incluídas nas tomadas de decisão e têm poder”

• “Significa acolher a diversidade e criar um ambiente onde todos os diferentes tipos de pessoas possam prosperar e ter sucesso. … Diversidade é o que você tem. Inclusão é o que você faz”