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sobre nós
A Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) é uma iniciativa em toda a comunidade e colaboração de organizações, instituições, grupos, empresas e membros individuais da comunidade que estão comprometidos em construir inclusão sistêmica e equidade em Halton.
Somos o recurso da comunidade em Halton para compartilhar informações e coordenar o treinamento sobre como desenvolver políticas, práticas e serviços mais inclusivos e equitativos.
Dedicamo-nos a desenvolver uma comunidade onde os indivíduos são valorizados por sua diversidade, respeitados e capacitados para realizar todo o seu potencial. Queremos desenvolver uma comunidade Halton acolhedora e inclusiva, onde todos desejam viver, trabalhar e se divertir.
NOSSA MISSÃO
Desenvolver a capacidade das organizações de serviços humanos para promover a equidade e a inclusão em Halton por meio do conhecimento, habilidade e construção de relacionamentos.
NOSSA VISÃO
Uma comunidade inclusiva onde os indivíduos são valorizados, respeitados e empoderados.
NOSSOS VALORES E PRINCÍPIOS
Valores e princípios são a chave do trabalho da HEDR na comunidade. A Mesa Redonda se comprometeu a revisar esses valores pelo menos anualmente, pois eles orientarão o trabalho e a direção da Mesa Redonda.
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Diversidade
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Capital próprio
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Inclusão
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Acreditamos na promoção da diversidade e igualdade de acesso para alcançar a equidade para grupos marginalizados como um direito humano fundamental dentro da Halton.
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Acreditamos no uso de práticas antiopressão interseccionais para promover a inclusão social e o engajamento significativo para alcançar a equidade.
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Acreditamos em trabalhar em prol da saúde e da equidade social e desafiar quaisquer desigualdades, baseadas em construções sociais injustas, injustas e evitáveis.
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
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To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
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To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
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To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
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To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.