La Table ronde sur l'équité et la diversité de Halton (HEDR) est heureuse d'offrir un outil d'auto-évaluation organisationnelle pour l'équité, la diversité et l'inclusion aux organisations, groupes et entreprises de Halton afin d'accroître la capacité d'être inclusif et équitable dans toutes les formes de diversité humaine, comme ainsi que pour améliorer les pratiques, les politiques et les services.

But

​

Dans nos lieux de travail collectifs et nos organisations, nous énonçons souvent les principes fondamentaux de respect et d'égalité pour tous. Les valeurs fondamentales de toute organisation énumèrent généralement la « diversité », le « respect » et « l'inclusion » dans les déclarations de mission et d'objectif. Cependant, les valeurs sont bien plus que des mots, et pour vraiment intégrer ces valeurs dans la structure et la vie de toute organisation, il faut un examen et une évaluation honnêtes.

​

Pour aider une organisation, et les individus au sein d'une organisation, dans le cheminement progressif vers la diversité et l'inclusivité, cet outil d'auto-évaluation est destiné à faciliter des conversations réflexives sur « comment nous faisons » et « ce que nous pourrions faire ». Il est destiné à servir de tremplin aux conversations d'évaluation vers une action significative et continue. Il est destiné à inspirer la pleine conscience et la réactivité. Il n'est pas censé se sentir compétitif, dans la mesure où les scores élevés sont le seul objectif. De plus, un score élevé ne signifie pas que le travail d'équité et d'inclusion est terminé. Cet outil n'est pas une liste de contrôle exhaustive et il évoluera et changera constamment à mesure que le domaine de l'équité, de la diversité et de l'inclusion se développera au fil du temps et que nos parcours d'apprentissage progresseront.