Круглий стіл Halton Equity and Diversity (HEDR) радий запропонувати організаційний інструмент самооцінки справедливості, різноманітності та інклюзії для організацій, груп і підприємств у Halton, щоб підвищити здатність бути інклюзивними та справедливими у всіх формах людського різноманіття, як а також покращити практику, політику та послуги.

призначення

​

На наших колективних робочих місцях і в організаціях ми часто проголошуємо фундаментальні принципи поваги та рівності для всіх. Основні цінності будь-якої організації зазвичай включають «різноманітність», «повагу» та «включення» у заявах про місію та цілі. Однак цінності — це набагато більше, ніж слова, і щоб справді впровадити ці цінності в структуру та життя будь-якої організації, потрібне чесне дослідження та оцінка.

​

Щоб допомогти організації та окремим особам у ній у прогресивній подорожі до різноманітності та інклюзивності, цей інструмент самооцінки призначений для сприяння рефлексивним розмовам про те, «як у нас справи» та «що ми могли б робити». Він призначений для того, щоб розмови про оцінку стали трампліном до осмислених і безперервних дій. Він покликаний надихнути на уважність і чуйність. Це не означає, щоб відчувати себе конкурентоспроможними, оскільки високі бали є єдиною метою. Крім того, високий бал не означає, що роботу щодо справедливості та залучення завершено. Цей інструмент не є вичерпним контрольним списком, і він постійно розвиватиметься та змінюватиметься в міру того, як сфера рівності, різноманітності та залучення розвиватиметься з часом, а також наші навчальні подорожі.