_edited.png){kind=logo}
про нас
Круглий стіл Halton Equity and Diversity (HEDR) — це ініціатива спільноти та співпраця організацій, установ, груп, компаній та окремих членів спільноти, які прагнуть побудувати системне залучення та справедливість у Halton.
Ми є ресурсом спільноти в Халтоні для обміну інформацією та координації навчання щодо того, як розробити більш інклюзивну та справедливу політику, практику та послуги.
Ми прагнемо розвивати спільноту, де людей цінують за їхню різноманітність, поважають і мають змогу повністю реалізувати свій потенціал. Ми хочемо створити гостинну та інклюзивну спільноту Halton, де кожен хоче жити, працювати та розважатися.
НАША МІСІЯ
Розвивати спроможність організацій, що обслуговують людей, сприяти справедливості та інклюзії в Halton через знання, навички та побудову стосунків.
НАШЕ БАЧЕННЯ
Інклюзивна спільнота, де людей цінують, поважають і надають їм повноважень.
НАШІ ЦІННОСТІ ТА ПРИНЦИПИ
Цінності та принципи є ключовими для роботи HEDR у суспільстві. Круглий стіл зобов’язався переглядати ці цінності принаймні раз на рік, оскільки вони керуватимуть роботою та напрямком Круглого столу.
-
різноманітність
-
Власний капітал
-
інклюзія
-
Ми віримо в сприяння різноманітності та рівному доступу для досягнення справедливості для маргіналізованих груп як ключового права людини в Halton.
-
Ми віримо в використання міжсекторальних методів боротьби з гнобленням для сприяння соціальному залученню та значущій участі для досягнення рівності.
-
Ми віримо в роботу в напрямку здоров’я та соціальної справедливості та боротьбу з будь-якою несправедливістю, яка базується на соціальних конструкціях, які є несправедливими, несправедливими та яких можна уникнути.
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
-
To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
-
To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
-
To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
-
To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.