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über uns
Der Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) ist eine gemeindeweite Initiative und Zusammenarbeit von Organisationen, Institutionen, Gruppen, Unternehmen und einzelnen Gemeindemitgliedern, die sich für den Aufbau systemischer Inklusion und Gerechtigkeit in Halton einsetzen.
Wir sind die Community-Ressource in Halton für den Austausch von Informationen und die Koordinierung von Schulungen zur Entwicklung integrativerer und gerechterer Richtlinien, Praktiken und Dienstleistungen.
Wir engagieren uns für die Entwicklung einer Gemeinschaft, in der Einzelpersonen für ihre Vielfalt geschätzt, respektiert und befähigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir möchten eine einladende und integrative Halton-Community entwickeln, in der jeder leben, arbeiten und spielen möchte.
UNSERE AUFGABE
Entwicklung der Kapazität von Human-Service-Organisationen zur Förderung von Gerechtigkeit und Inklusion in Halton durch Wissen, Fähigkeiten und Aufbau von Beziehungen.
UNSERE VISION
Eine integrative Gemeinschaft, in der Einzelpersonen geschätzt, respektiert und ermächtigt werden.
UNSERE WERTE & GRUNDSÄTZE
Werte und Prinzipien sind der Schlüssel zur Arbeit von HEDR in der Gemeinschaft. Der Roundtable hat sich verpflichtet, diese Werte mindestens einmal jährlich zu überprüfen, da sie die Arbeit und Richtung des Roundtable leiten werden.
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Diversität
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Eigenkapital
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Aufnahme
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Wir glauben an die Förderung von Vielfalt und gleichberechtigtem Zugang, um Chancengleichheit für marginalisierte Gruppen als zentrales Menschenrecht innerhalb von Halton zu erreichen.
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Wir glauben an den Einsatz intersektionaler Anti-Unterdrückungs-Praktiken, um die soziale Inklusion und ein sinnvolles Engagement zur Erreichung von Gerechtigkeit zu fördern.
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Wir glauben daran, auf gesundheitliche und soziale Gerechtigkeit hinzuarbeiten und alle Ungleichheiten in Frage zu stellen, die auf unfairen, ungerechten und vermeidbaren sozialen Konstrukten beruhen.
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
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To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
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To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
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To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
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To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.